▷ Modelo de Carta de Novo Emprego

Quando um novo membro adere a uma empresa, é necessário tornar os termos do acordo muito claros. Embora o contrato sirva, é aconselhável redigir uma carta de novo emprego.

Formato:	Microsoft Word
Demora para preencher:	19 minutos
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Modelo de Carta de Novo Emprego

Carta de Novo Emprego

[Data]

Para: [empresa]

Att.: [nome completo do destinatário]

De: [seu nome completo]

Prezado(a) [nome do destinatário],

É uma grande honra falar-lhe sobre a oportunidade de trabalhar em sua empresa como [cargo] e quero expressar minha gratidão por me convidarem para um cargo nessa empresa.

Estou altamente qualificado para o cargo de [cargo], com minha educação [informe sua educação] e minha experiência prática [informe sobre sua experiência]. Acredito que serei um grande adicional à equipe e trago ao trabalho um entusiasmo renovado para fazer os melhores esforços pelo sucesso da empresa.

Continuei desenvolvendo e melhorando minhas habilidades em [informe suas habilidades]. Estou animado para ter a oportunidade de aplicar meus talentos na sua empresa. Tenho certeza de que poderei me beneficiar e contribuir para o grande objetivo da empresa.

Agradeço pela consideração e pela oportunidade única de trabalhar para vocês. Eu aguardo ansiosamente para uma resposta.

Com os melhores cumprimentos,

[Seu nome]

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Qual é a diferença entre carta de novo emprego e contrato de trabalho?

A carta de novo emprego é uma correspondência emitida pelo empregador ao candidato para informá-lo de que ele foi selecionado para uma vaga de emprego. Esta carta serve como garantia de que o empregador respeite todas as cláusulas descritas na oportunidade de emprego.

Já o contrato de trabalho é um documento aprovado pelo empregador e o trabalhador, tendo como objetivo estabelecer as responsabilidades de ambas as partes. O contrato de trabalho geralmente inclui dados relacionados a remuneração, benefícios, jornada de trabalho e direitos e deveres, entre outras informações.

Qual é o efeito de uma carta de novo emprego no contrato de trabalho?

Uma nova carta de contrato de trabalho pode ter um dos seguintes efeitos:

Alteração dos termos de um acordo já existente. Uma carta de novo emprego pode ser usada para alterar os termos do contrato existente entre um empregado e um empregador.
Substituição do contrato antigo. Às vezes, um empregador ou empregado opta por migrar para um novo contrato de emprego em vez de modificar o contrato existente. Isto permite que os interessados vinculem novas diretrizes e termos ao emprego, o que pode incluir mudanças nos pagamentos, no horário de trabalho e nos benefícios.
Valorizar o contrato de trabalho vigente. A nova carta de contrato de trabalho também pode estar destinada a valorizar o contrato de trabalho existente, altere os termos nele contidos para aproveitar melhor as leis trabalhistas atuais. Esta carta pode ajudar a desenvolver um acordo mutuamente benéfico entre os partícipes.

Quais são os direitos e deveres do empregador ao assinar uma carta de admissão?

Direitos do Empregador:

Proporcionar as condições de trabalho seguras e saudáveis estabelecidas pela lei.
Respeitar as disposições contidas na carta de admissão, em observância à legislação trabalhista.
Respeitar os direitos dos colaboradores, contidos na convenção coletiva da categoria profissional.
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas previstas em lei, quais sejam, pagamento da remuneração, férias e adicional noturno.

Dever do Empregador:

Assegurar aos funcionários contidos na carta de admissão os direitos previstos na Constituição Federal dos trabalhadores e na legislação complementar.
Oferecer vínculo de trabalho de acordo com as regras da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
Manter as condições de trabalho adequadas e seguras, além de prestar atendimento médico-social aos empregados.
Comunicar qualquer alteração relacionada com o contrato de trabalho devidamente documentada, e proceder ao pagamento ou rescisão de acordo com a lei trabalhista.