Quando uma relação de emprego tem de terminar, existem diferentes mecanismos para o fazer. Um dos mais eficazes é apresentar uma carta de suspensão do contrato de trabalho e hoje dir-lhe-emos como o fazer.
Formato: | Microsoft Word |
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![]() | Modelo de carta |
Modelo de Carta de Suspensão de Contrato de Trabalho
Carta de Suspensão de Contrato de Trabalho
Data: [___/___/______]
Para: [Nome do Funcionário]
Carta para comunicar a suspensão temporária do contrato de trabalho, devido ao seguinte:
Referimo-nos ao Contrato de Trabalho celebrado entre nós, de acordo com o qual você é nomeado e iniciado como empregado em nossa empresa.
Com o objetivo de notificar você de que o seu contrato de trabalho com a Empresa suspendeu-se temporariamente devido aos seguintes motivos: [_____ _____]
Informo-lhe que esta suspensão é provisória e se realizará de acordo com as seguintes condições:
- Duração da Suspensão: [_____] dias (NO caso de suspensão de contrato com acordo, caso contrário, neste caso informar: durante o uso regular).
- Salário: O salário corresponderá à quantia de [_____] (valor).
- Uso das instalações: Você não terá autorização para usar nenhuma instalação durante o período da suspensão.
Esta suspensão não deve ser considerada como qualquer forma de sanção ou punição disciplinar. Ela não terá impacto no salário ou benefícios dos empregados. O salário será pago durante o período de suspensão.
Esta suspensão terá um efeito imediato. Durante este período, você não se reportará para trabalhar na Empresa. O seu contrato será reiniciado a partir da data de expiração do período de suspensão.
Se houver quaisquer dúvidas sobre qualquer aspecto desta carta, por favor, entre em contato conosco pelo telefone +[_____] ou escreva para [_____]
Muito obrigado por sua compreensão.
Atenciosamente,
________________
[Nome do Representante da Empresa]
Qual é o procedimento para a emissão de uma Carta de Suspensão?
Para emitir uma Carta de Suspensão é necessário fazer o seguinte:
- Entre em contato com o gerente ou o supervisor da empresa ou empregador.
- Explique o motivo pela qual a suspensão é necessária.
- Receba aprovação para avançar para a etapa de suspensão.
- Escreva a carta. Inclua na carta os Motivos da suspensão, os detalhes da suspensão (duração, local, etc.), as obrigações do funcionário durante a suspensão (começar por entregar todas as informações relevantes sobre a sua conta pessoal, e outras informações que podem ser solicitadas).
- Assine e datar a carta.
- Envie a carta ao destinatário, acompanhada de uma cópia. Caso haja outra cópia desta carta, ela deve ser guardada em arquivo em nome do empregador.
- A notificação de suspensão deve ser entregue ao destinatário de preferência pessoalmente. Mas pode ser entregue via correio ou outro método.
- Se a notificação for entregue via correio, é importante que o empregador mantenha o comprovante da entrega.
- Após a notificação, uma vez aprovada a suspensão, é obrigatório que o empregador explicite os detalhes da ação disciplinar ao recém-suspendido.
Por que é necessário assinar a Carta de Suspensão de um empregado?
Assinar a Carta de Suspensão é uma forma de documentar que a suspensão foi devidamente notificada ao empregado. A assinatura também serve como um tipo de aprovação da suspensão, bem como uma confirmação de que os termos e condições foram de fato entendidos pelo empregado. Por último, assinar a carta também é uma prova da legalidade do processo, garantindo assim que todas as leis e regulamentações aplicáveis sejam cumpridas.
Qual é a validade da Carta de Suspensão de um empregado?
O prazo de validade da Carta de Suspensão depende do motivo da suspensão. Por exemplo, se a suspensão foi determinada após um procedimento disciplinar, pode ser de 1 a 30 dias. Se a suspensão foi motivada por licença médica, pode ser de até 120 dias.
Tambén pode consultar:

Carta de Trabalho
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Carta de Demissão Imediata
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Carta de Aumento de Salário
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Carta Demissão de Empregada Doméstica
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Carta de Redução de Carga Horária
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Carta de Novo Emprego
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Carta de Dispensa de Funcionário
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Carta de Cancelamento de Contrato
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Carta de Emprego
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Carta de Agradecimento de Entrevista de Emprego
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Carta a Pedir Demissão
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