▷ Modelo de Carta de Aumento de Salário

É comum que os empregados recebam aumentos salariais se certas condições forem cumpridas. O que são estas condições dependerá de cada caso, mas em todos os casos, pode comunicar através de uma carta de aumento salário, se lhe tiver sido concedido um aumento salarial.

Formato:	Microsoft Word
Demora para preencher:	16 minutos
Baixar:	Modelo de carta

Modelo de Carta de Aumento de Salário

Carta de Aumento de Salário

Caro [Nome do empregado],

Temos o prazer de confirmar a nossa decisão de lhe conceder um aumento salarial. A partir de hoje, o seu salário será aumentado para [montante] por hora.

Aproveitamos esta oportunidade para destacar as realizações significativas e as contribuições que tem feito para o desenvolvimento da organização. A nossa esperança é que esta nova atribuição de salário reflicta melhor a sua dedicação e o seu trabalho árduo.

Reconhecemos que este aumento salarial é uma fonte de excitação para si, o que compreendemos muito bem. Estamos confiantes de que o aumento proposto lhe dará o reconhecimento que merece.

Mais uma vez obrigado pela sua impressionante contribuição.

Com os nossos sinceros agradecimentos,

[Nome da pessoa que assina]

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De que precisa para escrever uma carta de aumento de salário?

As seguintes informações são necessárias para escrever uma carta de aumento de salário:

informações sobre a empresa: o nome completo, morada e nome do proprietário/gestor.
informações sobre o empregado: o nome completo, o cargo na empresa e a data de início.
montante do aumento: o aumento salarial desejado e o montante do aumento.
Motivos do aumento: uma explicação do motivo pelo qual foi decidido conceder o aumento salarial.
Data de início: a data em que o aumento terá efeito.
Assinatura: a assinatura do proprietário ou gestor é necessária para que o aumento entre em vigor.

Preciso de incluir documentação para uma carta de aumento de salário?

Sim, é aconselhável incluir a documentação necessária para qualquer aumento de salário. Isto porque uma carta de aumento de salário deve conter toda a informação necessária para justificar o aumento. Esta informação inclui o montante do aumento, há quanto tempo trabalha na organização, as razões do aumento, o impacto na estrutura salarial e qualquer outra informação relacionada com os termos e condições do aumento.

Deve também ser incluída documentação que explique os passos necessários para aceitar o aumento. Em alguns casos, podem também ser incluídos pormenores sobre a estrutura de compensação e os termos legais relevantes.

Com que frequência devem ser concedidos os aumentos de remuneração?

A frequência com que os aumentos salariais são concedidos depende de muitos factores, tais como a política de recursos humanos da empresa, o desempenho dos empregados e a situação económica global da organização. Geralmente, os aumentos salariais são concedidos anualmente para reconhecer o desempenho dos funcionários ou para aumentar os seus salários reais de acordo com o desempenho da empresa.

No entanto, em alguns casos, os aumentos salariais podem ser concedidos mais de uma vez por ano, especialmente se uma empresa se encontrar numa situação financeira favorável. Por conseguinte, a frequência dos aumentos salariais depende realmente de uma série de factores, e é difícil dar uma resposta generalizada.