▷ Modelo de Carta de Referência

Uma carta de referência é um documento importante que pode ajudar alguém a provar a sua reputação e capacidades para outras pessoas. Isso significa que você, como autor da carta, é responsável por garantir que ela contenha informações precisas e posições em referência ao tema.

Formato:	Microsoft Word
Demora para preencher:	19 minutos
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Modelo de Carta de Referência

Carta de Referência

Para quem possa interessar:

Eu, Fulano de Tal, tenho o prazer de fornecer esta referência para Sicrano de Tal, que trabalhou sob minha supervisão na Associação X entre Janeiro/2018 e Janeiro/2019. Temos uma íntima relação desde então.

Durante a nossa associação, Sicrano sempre cumpriu os objetivos estabelecidos e teve boa capacidade de aprendizado. Desempenhou tarefas envolvendo análise de dados e desenvolvimento de projetos, e fez o melhor trabalho possível.

Foi um enorme prazer trabalhar com Sicrano e tou orgulhoso por ter tido a oportunidade de acompanhar o desenvolvimento de suas competências. Sempre foi um profissional comprometido e motivado, e um membro muito apreciado da equipe.

Com os meus melhores cumprimentos,

[Fulano de Tal]

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Partes de uma carta de referência

Identificação do Autor

Toda carta de referência tem um assinante. Para evitar problemas, esse assinante deve usar suas informações e identificação completas. Inclua o seu nome, endereço, cargo/ocupação e contato.

Informações Sobre o Indivíduo a ser Referido

Este é o destinatário da carta de referência, e é importante que as informações pessoais sejam precisas e facilitem a identificação por qualquer outro leitor. Inclua nome completo, endereço e contato. Se julgar necessário, você também pode incluir informação adicional, como endereço de e-mail.

Relação entre o Autor e o Referido

Deve ser esclarecido desde o início, em que relação você tem com o destinatário da carta de referência. Pode ser por atividades profissionais ou acadêmicas anteriores, ou outra relação como membro de uma associação entre outros.

Descrição das Atividades

Ao descrever as atividades realizadas pelo destinatário, é importante incluir informações precisas com relação a data e local de tais atividades. Será útil para concretizar a referência.

Classificação do Referido

É importante no documento de referência ser explicitada a capacidade do destinatário. Isso significa classificar a habilidade, qualidade e desempenho do referido na atividade desenvolvida, usando as mais adequadas para descrever tais aspectos.

Mensagem de Encerramento

Uma mensagem de encerramento é sempre necessária para dar à carta de referência seu tratamento final. É uma boa oportunidade para que se diga algo especial sobre o destinatário.

Assinatura do Autor

Toda carta de referência deve conter a assinatura do autor do documento para poder ser considerada válida. Coloque a assinatura no final da carta, com o seu nome completo.

Que informação deve conter uma carta de referência?

Uma carta de referência deve conter informações sobre a pessoa a ser referida, tais como a sua história de trabalho, aptidões, competência e capacidades, bem como informações sobre as suas características pessoais. Isto inclui uma descrição de como a pessoa lida com os outros, trabalha independentemente ou em equipa, e a sua vontade de trabalhar sob pressão.

Outros detalhes que uma carta de referência deve incluir são responsabilidade, criatividade e iniciativa. Outras informações importantes incluem se a pessoa é um bom comunicador e se cumpre os prazos.

Como é que escrevo uma carta de referência?

Comece por se identificar e a sua relação com o candidato. Fale sobre as suas experiências de trabalho com o candidato num determinado trabalho ou contexto.
Descreva as qualificações do candidato em termos profissionais. Incorporar anedotas específicas, se possível.
Incluir alguns detalhes sobre a forma como o candidato se desempenhou num ambiente de trabalho, por exemplo, como interagiu com outros colegas, se foi bem sucedido num determinado projecto, etc.
Destacar as principais características dos talentos e aptidões do candidato.
Expressar a sua recomendação geral sobre se o candidato deve ser considerado para o cargo.
Feche com as suas saudações e contacto.