▷ Modelo de Carta de Advertência

Quando um empregado quebrou uma regra, é necessário chamar a sua atenção para que ele ou ela saiba que está a fazer algo errado. Isto pode ser feito com uma carta de advertência, e mostrar-lhe-emos um modelo optimizado abaixo.

Formato:	Microsoft Word
Demora para preencher:	19 minutos
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Modelo de Carta de Advertência

Carta de Advertência

Caro [Nome do empregado],

A presente Carta de Advertência tem como destinatário [NOME], CPF [Inserir CPF], RG [Inserir RG], devidamente registrado no [Instituição].

Este documento vale como notificação para o destinatário acerca da [Descrever a Regularização], bem como representa um alerta por possível descumprimento desta regularização.

A Carta de Advertência tem como objetivo informar que [Descrever de forma ampla abaixo as condutas que comprometeram a Regularização], por não haver cumprimento dos [Regimentos, Normas, Políticas e/ou Procedimentos] em vigor.

Dessa forma, o presente documento tem o intuito de advertir o destinatário para que se abstenha de repetir tal conduta, para que possa [Descrever o propósito final que se pretende].

Ao assimilarem e compreenderem a presente carta, o destinatário promete se abster de novas condutas decorrentes do não cumprimento desta Regularização.

Assim, [NOME] fica ciente que qualquer descumprimento desta carta fará com que possam lhe ser aplicaram as penalidades a seguir, conforme estejam especificadas nas regulações do [Instituição]:

[Apresentar penalidades específicas]

Por fim, é importante que o destinatário entenda que essa carta não limita direitos, mas sim o identifica sobre [Descrever o objetivo desta carta], de forma a exercer controle sobre a observância dos regulamentos em vigor.

Atentamente,

[Nome do responsável]

[Cargo]

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Como é que se escreve uma carta de aviso?

Antes de redigir uma carta de advertência, é importante compreender o contexto que motiva esta acção. Uma carta de advertência é normalmente emitida quando um empregado infringe algumas regras de trabalho.

A carta deve ser respeitosa, clara e directa. Deve explicar porque é que a carta de advertência está a ser emitida, e o que o empregado deve corrigir para melhorar o desempenho das suas funções. Deve incluir uma lista detalhada das regras quebradas pelo empregado, a data em que o incidente ocorreu, e as consequências se o empregado quebrar as regras novamente.