▷ Modelo de Carta de Admissão

Quando um novo empregado se juntar à empresa, é apropriado escrever uma carta de admissão especificando os termos do contrato de trabalho, e dando algumas directrizes para o cumprimento integral.

Formato:	Microsoft Word
Demora para preencher:	18 minutos
Baixar:	Modelo de carta

Modelo de Carta de Admissão

Carta de Admissão

[Data]

A presente Carta de Admissão tem por finalidade a contratação do Sr./Sra. [Nome] para o cargo de [Cargo] na empresa[Nome da Empresa] .

Este documento descreve as responsabilidades e direitos relacionados a este contrato, com as as seguintes condições:

Salário: R$[Valor], a ser pago mensalmente de acordo com o calendário da empresa.

Carga Horária: [Horário] diariamente, com [Número] horas trabalhadas por dia, de acordo com o convencionado.

Benefícios: Vale transporte e vale refeição de acordo com as especificações da empresa.

Férias: De acordo com a lei, terá direito à 30 dias de férias remuneradas, assim como 5 dias de feriados pagos.

Segurança Social: O Sr./Sra. [Nome] ficará automaticamente vinculado a previdência social de acordo com o contrato de trabalho da empresa.

O Sr./Sra. [Nome] tem a noção que a aceitação deste documento gera a obrigatoriedade de cumprir com todas as regras estabelecidas no mesmo, com a responsabilidade inerente ao cargo.

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[Assinatura]

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Qual é a diferença entre uma carta de admissão e um contrato de trabalho?

A carta de admissão é um documento usado para notificar um novo empregado sobre as políticas e procedimentos da empresa. É normalmente fornecida antes de assinar um contrato de trabalho e é normalmente usada para confirmar a aceitação da oferta de emprego.

O contrato de trabalho é um documento vinculativo que documenta os direitos e obrigações de ambas as partes. Contém as informações específicas sobre o emprego, incluindo o salário, as condições de trabalho, o local de trabalho e a duração do trabalho. É assinado por ambas as partes e é válido, caso contrário.

Qual é a duração de um contrato de trabalho?

A duração de um contrato de trabalho depende do tipo de contrato que foi acordado entre empregado e empregador. Normalmente, os contratos de trabalho são por tempo indeterminado, ou seja, não há prazo determinado para a duração do contrato. No entanto, também existem contratos por tempo determinado, que têm um prazo definido. No caso dos contratos por tempo determinado, a duração normalmente varia entre alguns meses e alguns anos, de acordo com a necessidade do empregado e do empregador.

Qual é a diferença entre um contrato de serviço e um contrato de emprego?

Um contrato de serviço é um acordo entre duas partes, geralmente um provedor de serviços e um cliente, onde o provedor de serviços é pago por alguma obrigação definida. Por exemplo, um contador pode prestar serviços a um cliente para preencher suas declarações de impostos.

Um contrato de emprego é um acordo entre um empregador e um funcionário, pela qual o empregador oferece ao funcionário um emprego em troca de serviço. Normalmente, um contrato de emprego define os termos do emprego, designadamente os direitos e obrigações do funcionário e do empregador. Por exemplo, um contrato de emprego num escritório de advocacia pode especificar que o funcionário fornece serviços advocatícios e trabalho de escritório em troca de salário.

Qual é o impacto fiscal de um contrato de serviço em comparação com um contrato de emprego?

O impacto fiscal em contratos de serviço varia de acordo com o tipo de serviço prestado e de acordo com o país onde o serviço é prestado. Em geral, os contratos de serviço necessitam de pagamento de imposto de renda sobre o recebimento dos serviços e o pagamento de contribuições previdenciárias por parte do prestador dos serviços.

Por outro lado, nos contratos de emprego, os trabalhadores são considerados funcionários da empresa para a qual trabalham, isso significa que são submetidos aos impostos como previsto pela legislação pertinente e também à contribuição previdenciária da empresa, o que não ocorre nos contratos de serviços. Além disso, os contratos de emprego muitas vezes exigem que sejam fornecidos benefícios ao trabalhador, enquanto os contratos de serviço frequentemente não abrangem a parte de benefícios.